인물 사진을 올리고 원하는 색을 설명한 뒤 Chat to Edit로 머리 색 변화를 미리 보세요. 뿌리, 하이라이트와 조명을 다듬고 승인한 이미지를 Image to Video로 애니메이션할 수 있습니다.
결과를 원본과 전체 크기로 비교하세요. 헤어라인, 뿌리, 눈썹, 피부, 귀걸이, 옷 가장자리와 배경을 확인하세요. 머리카락 편집은 주변 세부를 바꿀 수 있습니다.
커트와 길이는 유지하고 색만 바꿀 때 이 페이지를 사용하세요. 앞머리, 컬, 길이 또는 새 커트는 AI 헤어스타일 체인저를 사용하세요.
1. 머리 색깔을 변경하기 위한 AI 이미지 모델 생성(이미지 업로드 또는 새 모델 구축)
귀하의 여정은 변화의 "얼굴"을 정의하는 것부터 시작됩니다.
기존 사진을 변경하려면:
다음으로 이동 "인물 모델 만들기" 선명한 정면 셀카를 업로드하세요. 예를 들어, 다음 미용실 방문 전에 "버터 블론드"가 당신에게 어떻게 보이는지 확인하려는 경우 이 단계를 통해 AI가 정확한 얼굴 뼈 구조를 고정할 수 있습니다.
처음부터 캐릭터를 생성하려면:
사용 "AI 인플루언서 생성기" 독특한 페르소나를 구축하는 것입니다. 모델의 키, 몸무게, 국적, 베이스 헤어스타일을 맞춤 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 디지털 마케터는 일관된 브랜드 홍보대사 역할을 하기 위해 "깊은 파란 눈을 가진 175cm 키의 프랑스 모델"을 구축할 수 있습니다.
2. 텍스트 프롬프트로 머리색 변경
이미지 모델이 준비되면 "이미지 편집" 탭을 클릭하세요. "채팅으로 편집"를 사용하여 세부적으로 머리색을 맞춤 편집하세요 (추천): 프롬프트 상자에 원하는 머리색을 입력합니다. 예를 들어, 모던한 느낌을 원하는 사용자는 "짧은 텍스처드 크롭, 다크 뿌리가 있는 애쉬 그레이 실버, 무광 마감, 사실적인 모발 질감."와 같이 입력할 수 있습니다. 우리의 AI는 "balayage," "money piece," 및 "root shadow"와 같은 전문 살롱 용어로 학습되었습니다.
3. 질감과 피부톤 지능으로 다듬기
APOB AI는 단순히 당신의 머리카락을 "칠"하는 것이 아니라, 색상이 조화롭게 어우러지도록 피부의 RGB 값을 분석합니다. 마감은 내추럴, 하이 글로스 (방금 미용실에서 나온 듯한 윤기를 위해), 또는 매트 (모던하고 에디토리얼한 느낌을 위해) 사이에서 세밀하게 조정할 수 있습니다.
4. 새로운 헤어 컬러 룩을 4K 영상로 생생하게 구현하기
2D 결과가 만족스러우면 이미지 투 비디오 도구를 사용하세요. 이렇게 하면 모델이 움직이거나 말할 때도 새 헤어 컬러가 일시적으로 일관된 상태를 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 콘텐츠 크리에이터는 염색약 병을 전혀 사용하지 않고도 햇빛 아래에서 반짝이는 자신의 "Cherry Cola Red" 머리색의 영상을 만들어 높은 참여를 유도하는 릴스를 제작할 수 있습니다.
5. 비디오 쇼케이스: 염색하기 전에 꿈에 그리던 머리카락을 확인하세요.
다음은 AI 헤어 컬러 체인저가 실제로 작동하는 모습을 보여주는 비디오입니다. 자연스러운 검은 머리카락을 놀랍고 사실적인 애쉬 블론드로 얼마나 쉽게 변화시키는지 지켜보세요. 지금 머리에 사용해 보세요
신용카드가 필요하지 않습니다
워크플로, 예상 결과, 한계 및 책임 있는 사용에 대한 실용적인 답변입니다.
AI로 머리 색을 어떻게 바꾸나요?
선명한 인물 사진을 업로드하고 Chat to Edit에서 원하는 색과 질감을 설명한 뒤 유지할 요소를 명시하세요. 내보내기 전에 헤어라인, 뿌리, 피부와 옷을 확인하세요.
하이라이트나 발레아쥬도 미리 볼 수 있나요?
프롬프트에 하이라이트, 발레아쥬, 옴브레, 머니피스 또는 단색을 요청할 수 있습니다. 결과는 이미지에 따라 달라지며 실제 시술 결과를 보장하지 않는 시각적 미리보기입니다.
얼굴은 그대로 유지되나요?
요청을 머리카락에 한정하고 선명한 정면 사진을 사용하세요. 생성형 편집은 주변 요소를 바꿀 수 있으므로 원본과 비교하고 필요하면 다시 생성하세요.
편집한 사진을 영상으로 만들 수 있나요?
네. 정지 이미지를 확인한 뒤 Image to Video를 사용할 수 있습니다. 공개 전 색상 변화, 깜빡임, 헤어라인 변형을 프레임별로 확인하세요.
